육아휴직 사후지급금 신청 및 금액 정리

결혼과 출산을 미루는 사람들이 많아지면서, 육아휴직에 대한 필요성이 사회적으로 대두되고 있다. 최근 몇년 사이에 육아휴직과 관련해서 많은 내용들이 변했다

 

또한 2022년 올해에도 육아휴직 급여에 대한 내용이 개정되면서, 조금 더 나아졌다. 육아휴직 급여 개정내용에 관해서는 이전 글에 자세히 정리해두었으니, 궁금한 분들은 아래의 글을 먼저 읽고오길 바란다

육아휴직 급여 및 수당 정리 (2022년에 바뀌는 내용)

이번 글에서는 육아휴진 사후지급금의 개념과 금액, 그리고 신청방법에 대해 알아보겠다

 

육아휴직 사후지급금 금액

 

육아휴직 사후지급금은 육아휴직 급여의 25%를 매월 공제해, 직장복귀후 6개월간 계속 근무하면, 그동안 공제했던 공제액 25%를 돌려받는 것이다

 

예를 들어 육아휴직 급여를 120만원 받는다고 가정해보자. 여기서 120만원을 그대로 다 받지는 못한다. 이거저거 떼갈것을 떼간다 (건강보험료 등)

 

120만원에서 25%를 사후지급금으로 떼간다. 즉, 1/4인 30만원은 우선은 주지 않고 직장에 복귀해서 일을 6개월간 다시하면 그동안 떼갔던 돈을 다시 돌려주는 것이다

 

이렇게 육아휴직 사후지급금을 만든 이유는, 육아휴직을 하는 사람의 퇴사를 방지하고 고용안정성을 높이기 위해서라고 한다

육아휴직 이후 자의로 퇴사를 하게 되면 사후지급금을 받을 수 없지만, 반대로 비자발적으로 퇴사를 하게 된다면 6개월동안 근무를 하지 않아도 퇴사시 사후지급금을 모두 받을 수 있다

 

블로그에 육아휴직과 관련된 글도 정리가 되어있으며, 직장인과 공무원의 연가일수와 병가일수를 표로 비교한 글도 있다

 

이런 내용에 대해 추가로 궁금한게 있다면, 아래의 글을 꼭 한번씩 읽어보길 바란다

 

[함께 보면 좋은글]

 

공무원 육아휴직 기간동안 급여 및 수당은 얼마일까?

 

공무원 연가일수 및 병가일수 계산하기