삼성전자 SK하이닉스 성과급 논란 정리 (최태원 연봉 반납)
- 교육,학벌,직업에 관한 생각
- 2021. 2. 4. 17:29
안녕하세요. 경제와 직업에 관심이 많은 초보투자자입니다. 제 국내주식 계좌는 반도체 비중이 꽤 크기 때문에 평소에 반도체와 관련된 뉴스는 관심있게 지켜보는 편입니다
특히 삼성전자와 SK하이닉스 기사가 나오면 더욱 더 집중해서 봅니다. 왜냐하면 국내 반도체 중소형주들에 끼치는 영향이 크기 때문입니다
최근에 SK하이닉스 성과급과 관련된 이슈가 있었는데, 간단하게 삼성전자 성과급과 비교해보면서 이슈 정리해보도록 하겠습니다
삼성전자,SK하이닉스 성과급
대기업에 다니시는 분들은 알겠지만, 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 기업들은 연봉의 기본급이 타 대기업에 비해 월등하게 높은 것은 아닙니다. 하지만 성과급이라고 불리는 PS가 높은 편이죠. 특히 삼성전자 무선사업부나 반도체사업부 처럼 삼성전자에서 소위 잘나가는 부서들은 성과급이 많이 터집니다
이번에 SK하이닉스 성과급 논란이 발생한 이유는 2020년에 SK하이닉스의 실적이 이전보다 좋아졌음에도 불구하고, 성과급이 많이 나오지 않았기 때문입니다. 들어보니, SK하이닉스 직원들은 연봉이나 성과급 등을 따질 때, 삼성전자 반도체 사업부 쪽과 비교를 많이 한다고 합니다
위의 자료에서 확인할 수 있듯이, SK하이닉스의 2020년 실적이 상당히 좋았지만 삼성전자 반도체 성과급이 연봉의 47%인 것에 비하면 SK하이닉스 성과급은 연봉의 20%밖에 안됩니다
최태원 연봉 반납
SK하이닉스 성과급 논란이 일자, M16 공장 연설에서 SK 최태원 회장님이 30억에 달하는 연봉을 반납하십니다 ㄷㄷ. SK는 M&A를 잘하기로도 유명한데 확실히 리더의 자리에는 아무나 올라가는 것이 아니라고 생각합니다
SK하이닉스 측이 마냥 사원들에게 돈을 주기 싫어서 성과급을 줄인것 같지는 않습니다. SK하이닉스는 작년에 인텔의 NAND 사업부를 인수하겠다고 발표하면서 몇년동안 큰 비용을 투자하게 되었습니다. 즉, 기업의 입장에서 보면 돈이 들어갈 때가 많으니 성과급을 조금 줄일수도 있었을 거라고 생각합니다
하지만 그건 어디까지나 제3자의 입장이고, SK하이닉스 직원들이라면 분명 화가 날것 같기도 합니다. 최근에 주식시장에서 국내 기업들의 re-rating이 있을 거라는 말들을 많이 합니다. 즉, 국내기업들이 여러모로 저평가를 받고 있다는 것입니다
기업이 좋은 평가를 받으려면 매출이나 영업이익도 물론 좋아야 하지만, 구성원(직원)에게도 노력의 성과가 돌아갈수 있도록 많은 기업들이 노력해주었으면 좋겠습니다
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